经济补偿金21种法定情形思维导图

失落感

2023-03-04

浏览量: 10

情形

法定

劳动合同

用人

单位

劳动者

解除

或者

人员

劳动法

劳动保障

劳保新知

解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种：

树图思维导图提供《经济补偿金21种法定情形》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《经济补偿金21种法定情形》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6b6a8e3269eb34039ae939b2a8411399

思维导图大纲

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9.法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；

5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；

9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；

12.法律、行政法规规定的其他情形。

经济学原理思维脑图思维导图

U966324077

4.65

树图思维导图提供《经济学原理思维脑图》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《经济学原理思维脑图》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8aa04c6f4ef4ccf3ce8ae0f75fb1d476

消费者权益保护法思维导图

U359173367

1.67

树图思维导图提供《消费者权益保护法》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《消费者权益保护法》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：8bd45f2f48077a6756774548741adf98

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

思维导图模版推荐

工伤事故责任的构成条件思维导图

2023-03-04 14:23:09

我国《劳动法》对于辞职是如何规定的思维导图

2023-03-04 14:22:59

事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗思维导图

首页

我的文件

我的团队