劳动法的适用范围思维导图

饮尽岁月

2023-03-04

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劳动法的适用范围

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对于我国劳动法来说，一般是维护劳动者与用人单位之间的利益，并且可以通过劳动法来进行相关的劳动事项，在其他行为可以通过劳动合同以及其他的主体，同样也是可以利用劳动法来维护自己的权利，接下来树图网小编为大家整理关于劳动法的适用范围问题的解答，我们带着问题一起往下看。

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思维导图大纲

一、劳动法的适用范围

依据《中护人民共和国劳动法》的规定，并不是在中国境内的公民都适用劳动法，而是有一定的适用范围，具体描述如下：

1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

“企业”是指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制类型的企业，如工厂、农场、公司等。

2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

本条劳动者的适用范围，包括三个方面：

(1)国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;

(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;

(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。

劳动法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。

二、劳动法中加班费计算是怎么规定的

劳动法加班费按以下方式计算；

如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。