关于裁员的法律规定思维导图

放手你走

2023-03-04

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关于裁员的法律规定

劳动法

劳动法规

劳动法律法规

有的公司经营出现一定的危机，或者面临经济不经济等情况，就会裁员。那么，关于裁员的法律规定是怎样的？接下来树图网小编来为大家详细解答这个法律问题。希望大家在看完下的内容后，能够了解一些关于劳动者权益方面的知识。

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思维导图大纲

一、关于裁员的法律规定

劳动法对裁员有以下法律要求：

《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

二、裁员的条件

第一、依照规定进行重整。

第二、生产经营发生严重困难。

市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。

第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更后，仍需裁减人员。

三、企业裁员补偿金如何支付

１、公司裁员补偿标准的相关规定：

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。”

《劳动合同法》第四十六规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（１）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（２）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（３）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（４）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（５）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（６）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（７）法律、行政法规规定的其他情形。

所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。

２、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第二十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

[7]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条

[8]《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条

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