因旷工被开除是否补偿思维导图

催眠

2023-03-04

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因旷工被开除是否补偿

劳动法

劳动纠纷/劳动争议

劳动争议处理

在现实生活中，我国《劳动法》规定，用人单位不得随意辞退劳动者。因为作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度，比如内容合法、制定民主、经培训或公示告知等，那么，因旷工被开除是否补偿？现在就跟着树图网小编来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、因旷工被开除是否补偿

因旷工被开除不补偿。

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：

１、公司提出，协商解除劳动关系；

２、即时辞职（在用人单位存在过错的情况下）；

３、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金；

４、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。

显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度（内容合法、制定民主、经培训或公示告知），该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的。

故只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可，但应通知工会，并将解除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其居住地地址（一般应聘登记表上都会要求填写，可以注明，该地址为其本人的正常通讯地址及联系方式，如有改变应及时通知人资部，因本人过错，承担过错责任）

二、迟到或早退辞退有补偿吗

员工经常早退迟到的，属于严重违反规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。但是有些情况被辞退，用人单位需要给予补偿。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。