打架开除是否违规思维导图

浪够了就心伤了

2023-03-04

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打架开除是否违规

劳动法

劳动纠纷/劳动争议

劳动争议处理

打架情节不严重的，依然需要承担行政责任，对公共秩序的正常运转依然是一种扰乱。如果打架致人轻伤或造成更严重的伤情，则需要承担刑事责任。更多关于打架开除是否违规的相关知识，接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。

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思维导图大纲

一、打架开除是否违规

打架开除是否违规需要看情形确定的，打架构成刑事犯罪的，开除可能并不违规。

二、故意伤害罪量刑标准

构成故意伤害罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

（一）故意伤害致一人轻伤的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。

（二）故意伤害致一人重伤的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

（三）以特别残忍手段故意伤害致一人重伤，造成六级严重残疾的，可以在十年至十三年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。

在量刑起点的基础上，可以根据伤害后果、伤残等级、手段残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。故意伤害致人轻伤的，伤残程度可在确定量刑起点时考虑，或者作为调节基准刑的量刑情节。

三、故意伤害罪同时伤害的问题

所谓同时伤害是指二人以上没有意思联络而同时伤害他人的情形。我国刑法没有将同时伤害特别规定为共同伤害，所以，对同时伤害不能认定为共同伤害，而应按照以下原则处理：

第一，同时伤害行为没有造成伤害结果的，都不构成犯罪；

第二，同时伤害行为造成了轻伤结果，证据表明该轻伤由一人行为所致，却不能辨认该轻伤为何人造成时，对任何一方都不应以犯罪论处

第三，同时伤害行为造成了重伤结果，但证据表明该重伤由一人行为所致却不能辨认该重伤为何人造成时，可以对各行为人以故意伤害未遂论处；

第四，同时伤害行为造成了轻伤或者重伤，并能认定各自的行为造成了何种伤害的，应当分别定罪处罚根据刑法第238条、第247条、第248条、第289条、第292条、第333条的拟制规定，对非法拘禁使用暴力致人伤残的，刑讯逼供或暴力取证致人伤残的，虐待被监管人致人伤残的，聚众“打砸抢”致人伤残的，聚众斗殴致人重伤的，非法组织或强迫他人出卖血液造成伤害的，应以故意伤害罪论处。行为人实施上述行为造成法定伤害结果时，即使没有伤害故意，也应以故意伤害罪论处（根据责任主义原理，要求行为人至少对伤害结果有过失）。当然，对于拟制的故意伤害罪的量刑应当轻于典型的故意伤害罪。