孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁思维导图

暖橙

2023-03-04

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孕妇被辞退

劳动法

劳动纠纷/劳动争议

劳动争议处理

孕妇申请劳动仲裁，要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。接下来树图网小编将为您介绍孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁的法律知识。

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思维导图大纲

一、辞退孕妇怎么申请劳动仲裁

孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京等部分地区不需要提供登记信息）。可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书。

二、辞退孕妇怎么赔偿?

仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的，是违反法律规定的。违法解除劳动合同，应依法给予运费经济补偿金、三期工资、应得工资。经济补偿金的计算在劳动合同法中明确规定了，需要考虑到孕妇的工作年限，解除劳动关系前一年的平均工资，工作年限乘以平均工资后，还需要在乘以2倍后的数额进行赔偿。三期的话，就是怀孕期、生产期还有哺乳期，三期的时间限制也有明确的规定。

仅仅是以员工怀孕的原因而辞退员工的行为本身就违反了法律规定，如果不依法进行赔偿的话，员工可以申请劳动仲裁或者上诉的方式。

下面介绍能够依法解除合同的几种情形：

第一、不符合录用条件的，这种情形必须是在试用期间，如果试用期间不符合公司的条件的，可以辞退员工，但是也不能仅仅以口头说明，必须要提供不符合条件的证明，否则存在不公平。

第二、违反公司制度，公司制定的规章制度每个员工都必须要遵守，如果只是一点小错误并及时纠正没有引起严重后果，可以向公司进行检讨求情，但是如果是严重违反的话，公司有权进行辞退。

第三、员工个人存在严重的失职行为，并通过职权徇私舞弊，给公司经济利益造成了严重损失的，公司有权辞退并要求员工进行赔偿。

第四、劳动者与多家单位签订劳动合同的，并对公司产生不良影响的。

第五、员工个人违反了法律规定，被刑事追究的。

被辞退的孕妇应该如何维权呢?首先可以跟公司协商，是否可以调换岗位，不以辞退的方式解决问题，双方各让一步，如果公司确实要求辞退的，并没有给孕妇合理理由的，可以申请劳动仲裁，要求对方进行补偿和赔偿。