三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算思维导图

新华网福州1月29日专电(记者郑良)劳动争议发生后，劳动者向仲裁机构申请仲裁的时效期间为1年，超期申请仲裁其权益将得不到法律保护。由人力资源和社会保障部颁布、今年1月1日正式实施的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，3种情形下时效期间计算可不受1年时间限制。

树图思维导图提供《三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《三种情况下劳动者申请劳动争议仲裁时效可中断重新计算》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：4be860c19676fef8f9b25a2dbf9095e5