劳动争议申请仲裁的时效期间为一年思维导图

我于2006年9月1日应聘到当地郊区一个医院做保安，当时，与医院签订了一份2006年9月1日至2007年8月31日的为期一年的固定期限劳动合同。合同注明不列入医院编制，按零工待遇，不享受各项“社会保险”等福利待遇，每天工作八小时，月包干工资为500元，且未注明休息日和节假日。在工作期间，每天按时上下班，从未休息过一天。后来每月可以休息两天，再一年过后至今每月给我四天休息。工资也由500元涨到现在的680元。合同到期后，医院未和我续签劳动合同，一直工作到至今。如今，我想申请劳动仲裁，请问是否错过了员工赔偿请

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