申诉人：(申诉人如为个人，则此处填写：姓名，性别，出生年月日，民族，工作单位，法定住址，联系地址，电话;如为单位则填写：单位名称，单位性质，法定代表人，住所，电话)
请求事项：(此处填写争议事项中申诉人的要求，要求应明确、具体，如请求被申请人向申诉人支付2007年9月份工资3000元;请求被申请人向申诉人支付经济补偿3000元。)
事实与理由：(填写争议事项发生的事实经过、争议内容，支持申诉请求的理由)
杭州市 区劳动争议仲裁委员会(一般根据单位所在地确定在哪个区，具体可与仲裁委联系确定)
专业提示：
Ø 根据被申诉人数每人一份提交申诉书副本和证据的复印件，当然仲裁庭也要有一份。
Ø 在申诉之前，要准备好与争议相关并且是支持自己申诉请求的证据。证据的形式主要包括但不限于：书面材料(如劳动合同、培训合同、保密合同、规章制度/员工手册、工伤认定表、医院病历、建议休息证明、伤残鉴定表、考勤记录、各类通知、各类证明、律师的调查笔录、判决文书;物证(如光盘、照片);证人(如同事)名单、证人证言;录音、录像。
Ø 有证人的，应提交证人出庭作证申请书，并让证人在以后开庭审理时出庭作证，如证人不能出庭的，应当和仲裁员联系，以得到他们的认可才行。
Ø 如果自己不能取得某些证据，比如相关的部门不予配合提供材料，还要提交调查取证申请书。
Ø 另外还可以申请证据保全，以免对方或他人保管的证据被毁或消失。
Ø 在申诉之时，要提交证据清单(主要包括证据名称、份数、证据的来源、原件还是复印件、证明对象/证明内容)，并提交证据的复件。
证据的提交、申请要及时，以免超过相关的规定期限，从而丧失有利的证据。
Ø 证据的原件要保管好，需要在以后的开庭审理中提交。
