不服劳动仲裁起诉状思维导图

余生愿你常欢笑

2023-03-04

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起诉

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劳动法

劳动纠纷/劳动争议

劳动争议申诉书

不服劳动仲裁起诉状

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思维导图大纲

诉讼请求：

1、判令被告向原告支付由原告垫付的2006年×月份、×月份和×月份销售费用，合计人民币×××××元；

2、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的工资，合计人民币××××元；

3、判令被告向原告支付拖欠的2006年×月份和×月份的平时加班工资，合计人民币××××元；

4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币××××元；

5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币××××元；

6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币××××元；

7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币××××元；

8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币××××元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币××元；并支付2006年×月×日至本案审结的工资损失。

9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。

事实与理由：

一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的

原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。

根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。

另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。

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