醉酒工伤认定标准思维导图

暖橙

2023-03-04

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醉酒工伤认定标准

劳动法

工伤鉴定

工伤鉴定标准

在现代社会中，劳动者与雇佣方一般会签订劳动合同，那么在劳动合同中一般被人们看的比较重要的部分就是关于工伤保险认定这一块。而有些关于不得认定为工伤部分的情形中，与我们生活息息相关的就是醉酒的工伤认定标准，但是具体的如何认定，针对这个问题下面树图网小编为您详细介绍醉酒工伤认定标准。

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思维导图大纲

一、醉酒工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第十六条第（二）款之规定，职工受伤时有醉酒或者吸毒的情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因为醉酒会导致判断力低下、运动机能降低、行为失去控制。群众中历来就有“喝酒误事”的教训，所以国家的一些法律规定禁止醉酒后工作，如禁止酒后驾车等，一些单位部门也有类似规定工作日禁止饮酒，如公安部“五条禁令”等。《工伤保险条例》如此规定，体现出国家反对职工醉酒后上班的坚决态度，这也是安全生产所必需的。所以可以参考交通事故中的醉酒标准，“血液中的酒精含量大于或者等于80mg／100mL的驾驶行为”，这就是认定是否醉酒的最低标准，如果事故劳动者血液中的酒精含量低于此标准，则不应该视为醉酒。

二、工伤认定流程

发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责.劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位.用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

三、醉酒工伤责任追偿

认定为工伤的参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位支付、报销。可以知道，对于醉酒的行为，不会被认定为是工伤，故而此时即使职员提出工伤认定的请求，用人单位也是不需要承担相应的赔偿责任的，此时，职员也不得受领工伤保险金，故而切忌醉酒。