国有企业办理病退的条件思维导图

蓝胖子

2023-03-04

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国有企业办理病退的条件

劳动法

工伤鉴定

劳动能力鉴定

就像机器的使用年限的越久就会出现越多的问题一样，人的身体的抵抗力也会越来越差。企事业办公的工作人员，因为每天都是在电脑面前办公运动时间很少，所以身体一般随着年龄的增长出现病疼的几率越来越高。有一些会因为病痛会不得不导致提前退休，接下来就有树图网的小编为大家来解答一下关于国有企业办理病退的条件及其相关问题。

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思维导图大纲

一、国有企业办理病退的条件：

1、按照规定参加养老保险；

2、连续工龄满10年；

3、达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；

4、由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。

二、什么情况下能办理退职呢？

退职是指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的不叫退休费，也不叫退职费，叫退职生活费。

国有、公私合营的企业、事业单位和国家机关、人民团体（以下简称企业、机关）的工人、职员，合于下列情况之一的，按照退职处理：

（一）年老体衰，经劳动鉴定委员会或者医师证明不能继续从事原职工作，在本企业、机关内部确实无轻便工作可分配，而又不合退休条件的；

（二）本人自愿退职，其退职对于本单位的生产或工作并无妨碍的；

（三）连续工龄不满三年，因病或非因工负伤而停止工作的时间满一年的；

（四）录用后在六个月以内，发现原来有严重慢性疾病，不能坚持工作的。

三、关于国有企业职工的内退：

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。

单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理条件

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

1、企业富余职工；

（所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

2、法定的内退条件；

距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁、女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁

3、职工本人自愿；

4、企业领导同意；

5、劳动部门备案；

在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，应当在工会的监督下进行。

以上就是关于国有企业办理病退的条件及其相关问题。国有企业办理病退和内退这两个概念往往会让人混淆不清，而且有很多的人会觉得病退比内退要简单。其实两者是差不太多的，希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与去国企职工病退相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢您的阅读。

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