入职前结婚了怎么办思维导图

谁相伴

2023-03-04

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入职前结婚了怎么办

劳动法

工伤待遇

工伤待遇解读

有一些企业的招聘人员在招人面试的时候，就会询问女性是否已婚，因为已婚就有可能涉及产假，未婚就有可能涉及婚假。那么入职前结婚了怎么办的详细知识有哪些呢？接下来由找树图网为大家带来入职前结婚了怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。

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思维导图大纲

一、入职前结婚了怎么办

（一）只要你是指领了结婚证还没有举行婚礼的不管多长时间还是可以申请婚假的，一对夫妻的结婚证可以申请一次婚假。

（二）婚假没有具体的时效期，一般都是提前一个月拿着本人的结婚登记证到单位的考勤员或人事处报备登记，你只要告诉考勤员你的婚期（举行婚礼的日期）就可以了（这还要看各单位怎样处理，有的更简单，要请时打个婚假条，领导签字就可以了）．考勤员就会按你的年龄和工龄计算你的带薪婚假。

二、已婚待孕女职工禁忌劳动范围是什么？

（一）已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。

（二）积极开展优生宣传和咨询。

（三）对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。

（四）患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。

（五）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

三、晚婚条件

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

（一）法定婚假

１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。

２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假１０－３０天不等（含３天法定婚假）。

３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

５、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）休假天数

１、各地晚婚假总天数１０－３０天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

２、自２０１５年１２月２７日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏９个省份的新计生条例正式出台。这９个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达３０天，安徽、江西等地的产假有１５８天，广西和宁夏男性的陪产假延长到２５天。

３、此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。