工伤医疗待遇标准是怎样的思维导图

同游生死

2023-03-04

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工伤医疗待遇标准是怎样的

劳动法

工伤待遇

工伤医疗

随着经济的发展，我国法律关于劳动法的法律规定已经相当完善，在涉及医疗保险方面更是有所研究。那么，工伤医疗待遇标准是怎样的？相信大家对这样一个问题十分感兴趣，接下来就让树图网小编来为你一一解答这样一个问题，希望能够对你有所帮助。

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思维导图大纲

一、工伤医疗待遇包括哪些项目

１、治疗费用：工伤治疗所花的医疗费用（含康复性治疗）由工伤保险基金报销，但工伤治疗须在定点医院，且符合国家规定的有关工伤保险治疗目录、药品目录、住院服务收费标准。

２、辅助器具费：包括假肢、假牙、矫形器、假眼、轮椅等，由工伤保险基金负担，以国内市场普及型产品为限。

３、外地就医交通、食宿费：经医疗机构证明并经保险机构同意确实需要到外地就医的，由所在单位按因公出差标准承担交通和食宿费用。

４、住院伙食补助：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的７０％住院期间。

５、停工留薪期待遇：由所在单位按原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过１２个月，特殊情况经鉴定部门确认可延长，但最多不超过２４个月。

６、护理：工伤治疗期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤医疗待遇标准是怎样的

工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。七种赔偿费用和相关赔偿待遇如下文。

（一）医疗费

１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

２、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费

１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％．２、要求：住院期间。

３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

（三）交通费、食宿费

１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。

（四）康复治疗费

１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第６款。

３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（五）辅助器具费

１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。

（六）停工留薪

１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条。

４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

（七）护理费

１、标准：（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％；

２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条第３款、第３２条。

三、工伤住院能享受什么待遇

根据我国法律的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。

用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的２／３，并按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。

如果由于用人单位的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，用人单位除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费２５％的赔偿费用。

引用法条

[1]《工伤保险条例》第三十零条

[2]《工伤保险条例》第二十九条

[3]《工伤保险条例》第三十一条

[4]《工伤保险条例》第三十二条

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