聘用人员工伤期间工资怎么算思维导图

聘用人员工伤期间工资正常结算，按照原工资待遇发放，该期间一般不超过一年，若情况特殊可以申请延长，延长期不能超过一年。工伤的认定是指当事人在工作时间工作场所因工作原因受到事故的伤害。

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