为职工上工伤险 不因工种而改变思维导图

小陈2010年5月份到丰台区某物流公司应聘快递员职位，由于他应聘时已与一快餐厅签订了一份非全日制用工合同，入职时，物流公司也与其签订了一份非全日制用工合同，负责给客户送快递。 2011年9月份，小陈在一次送快递过程中摔伤，为此花费了近一万元医疗费，他觉得自己应当算工伤，享受工伤待遇。但物流公司并没有给小陈上工伤保险，在与公司交涉的过程中，公司声称他们签订的是非全日制用工合同，且他同时在其他单位工作，公司没有义务为其上工伤保险。小陈听到公司的答复，一时间不知如何是好，单位的说法对吗？难道自己的合法权益受到侵

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