私下协议工伤赔偿属显失公平思维导图

活在故事里

2023-03-04

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核心内容：崔某受工伤后同雇佣方私下达成赔偿协议，之后又认为协议有失公平将雇佣方告上法庭。最终，经新疆昌吉州中级人民法院审理后判决，撤销崔某与建筑安装公司之间签订的赔偿协议。

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思维导图大纲

法官说法

此案的主审法官指出，《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，该义务系工伤认定之后用人单位的法定义务，劳动者有权处分自己要求工伤赔偿的权利，但这种处分行为应建立在劳动者充分知晓自己权利内容的基础上，本案中崔某在进行协商时未进行工伤认定和劳动能力鉴定，对自己的权利内容及状态的认识并不充分，其做出的决定可能导致本身的权利受到损害。同时，崔某经工伤鉴定为七级伤残，根据法律规定，建筑安装公司应支付其工伤待遇赔偿。崔某获得协议约定的赔偿远低于被上诉人应当得到的工伤待遇赔偿数额，故该协议内容显失公平。

员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。近期网站上不少客户发现客户因签订协议内容员工离职或工伤赔偿等情形，常常会签订赔偿协议。赔偿协议要求完整准确地把协议双方的意思表达出来，缺少或变更几个字，有可能会使得协议书面表达的意思和当事人的实际意思大相径庭，导致纠纷再起。中顾法律网律师在为客户服务过程中，发现客户因签订协议内容不清、不全，又须另行赔偿员工其他费用。