受伤职工首先要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,受理工伤的前提是劳动关系存在,当没有签订劳动合同的职工发生工伤事故时,只能先去申请仲裁确认事实劳动关系,对仲裁裁决不服可以向法院民事诉讼。
对工伤认定决定不服,企业或者职工可以申请行政复议,对行政复议决定不服,可以提起行政诉讼。
工伤认定程序完成后,受伤职工要经历初次劳动能力鉴定、再次劳动能力鉴定才能拿到终局的劳动能力鉴定结论。如果受伤职工参加了工伤保险,可以直接到社保机构领取相关的费用。如企业没有参加工伤保险,又拒不支付费用,受伤职工需要到仲裁机构申请工伤待遇索赔,也有可能经历“一裁两审”的过程。审判程序结束后,如企业方拒不执行法院生效判决,受伤职工还要等待法院的强制执行。如果走完所有程序,按照法律法规所要求的时间也需要3年左右。
这样的一种程序设置不仅没有起到保护受伤职工合法权益的目的,反而出现了某些企业恶意使用法律程序逃避法律责任等问题,漫长的处理程序将拖垮受伤职工的生活。