工伤伤残鉴定标准是否已经废止思维导图

情书

2023-03-04

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工伤伤残鉴定标准是否已经废止

劳动法

工伤认定

工伤认定程序

大家知道如果受了工伤是很痛苦的事情，按照国家政策规定是可以去进行伤残评定的，但是听说这个伤残评定被废止了，那么工伤伤残鉴定标准是否已经废止？下面树图网小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。

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思维导图大纲

一、工伤伤残鉴定标准是否已经废止

没有。

根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%.其等级划分依据是：

1、Ⅰ级伤残划分依据为：

①日常生活完全不能自理；

②意识消失；

③各种活动均受到限制而卧床；

④社会交往完全丧失。

2、Ⅱ级伤残划分依据为：

①日常生活需要随时有人帮助；

②仅限于床上或椅上的活动；

③不能工作；

④社会交往极度困难。

3、Ⅲ级伤残划分依据为：

①不能完全独立生活，需经常有人监护；

②仅限于室内的活动；

③明显职业受限；

④社会交往困难。

4、Ⅳ级伤残划分依据为：

①日常生活能力严重受限，间或需要帮助；

②仅限于居住范围内的活动；

③职业种类受限；

④社会交往严重受限。

5、Ⅴ级伤残划分依据为：

①日常生活能力部分受限，需要指导；

②仅限于就近的活动；

③需要明显减轻工作；

④社会交往贫乏。

6、Ⅵ级伤残划分依据为：

①日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助；

②各种活动降低；

③不能胜任原工作；

④社会交往狭窄。

7、Ⅶ级伤残划分依据为：

①日常生活有关的活动能力严重受限；

②短暂活动不受限，长时间活动受限；

③不能从事复杂工作；

④社会交往能力降低。

8、Ⅷ级伤残划分依据为：

①日常生活有关的活动能力部分受限；

②远距离活动受限；

③能从事复杂工作，但效率明显降低；

④社会交往受约束。

9、Ⅸ级伤残划分依据为：

①日常活动能力大部分受限；

②工作和学习能力下降；

③社会交往能力部分受限；

10、Ⅹ级伤残划分依据为：

①日常活动能力轻度受限；

②工作和学习能力有所下降；

③社会交往能力轻度受限。

二、残疾赔偿金具体计算公式

（1）残疾赔偿金（60周岁以下的人）=伤残等级（1级的按100%计算，II级的减少10%,其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年；

（2）残疾赔偿金（60周岁以上的人）=伤残等级（1级的按100%计算，II级的减少10%,其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x（20年一增加岁数）；

（3）残疾赔偿金（75周岁以上的人）=伤残等级（1级的按100%计算，II级的减少10%,其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。

二、工伤认定申请表必须手写吗

劳动者受伤的，如果申请工伤认定的，一般工伤申请书可以手写也可以用电脑打印，只要最后由劳动者本人签字确认即可。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

三、申请工伤认定时间

1、申请工伤认定、伤残鉴定时间都是60日内。

2、《工伤保险条例》

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

引用法条

[1]《工伤认定办法》

[2]《工伤保险条例》第二十条

[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

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