《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位遇见这样的无效劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求确认劳动合同无效，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
但是，如果还没解除或确认无效前，此员工就发生了工伤，到底该怎么处理呢?
法学原理认为，劳动合同的无效属于自始无效，也就是说从一开始就没有发生过效力。那无效之后，已经工作的这段时间如何来处理相关权利义务呢?《劳动合同法》只在第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这样把劳动报酬的问题给确定了，但却没有提到其他劳动权利义务。而其他权利义务中最容易产生争议的，就是发生工伤。
如果要将此员工依照工伤程序向劳动行政部门报告的话，我们会发现这样的问题：现在社会保险都是根据身份证号码来确定权利人的，如果证件是假的，其权利的归属就会发生争议，这必将带来社会保险待遇无法享受的问题。按照过错责任分析，员工拿假证件进公司，其过错是在员工方，其无法享受的待遇要单位来承担似乎有不公平之处。
此事可以参照《中华人民共和国民法典》对合同无效所确定的原则处理：“有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”既然是员工持假证件导致相关待遇无法享受的，由员工本人承担责任;如果公司没有依法购买社会保险的，则双方各自根据自己的过错分担责任。
《工伤保险条例》中对给予工伤认定的情形和视同为工伤的情形作出了规定，同时也明确了在哪些情况下是不能认定为工伤或视同为工伤的，这也是需要当事人在申请认定的时候注意的。不过要是对认定结果不服的话，一定要在规定时间内申请行政复议。
