上下班工伤认定标准同等责任思维导图

琴瑟如你

2023-03-04

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上下班工伤认定

劳动法

工伤认定

工伤认定范围

我们现实生活中，总有一些“工作狂”，当然，也有些为了养家糊口，而坚持加班的人员，那么上下班工伤认定标准同等责任？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

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思维导图大纲

一、上下班工伤认定标准同等责任

（一）需要在上下班途中

在《工伤保险条例》中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。

上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间。法院在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束。“如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班。”

（二）交通事故须非本人主要责任

现行的《工伤保险条例》除了规定的机动车事故以外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应认定为工伤。

各方都认为，增加多种交通工具是弥补了过去规定中的漏洞。该规定方便了工伤认定。从公平性而言，工伤认定增加多种交通工具，使得法规更加公平公正。但《工伤保险条例》中也明确规定，所有交通事故须是非本人主要责任，如果是本人负主要责任则不能认为是工伤。

二、下班途中的工伤认定

咨询：我下班后顺路到菜市场买鱼，由于水产区积水，我脚底打滑，跌倒受伤。经医院拍片检查，手腕骨折，要在家休养两三个月。最近，听说最高人民法院发布了工伤认定的司法解释，有关媒体就此报道说“上下班途中顺道买菜受伤可算工伤”。请问，我的这种情况算工伤吗?

回答：《工伤保险条例》规定了在上下班途中受伤可以认定为工伤的情形，但是，上下班途中顺道买菜受伤，并非都是工伤。根据2014年4月通过的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条，“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”属于《工伤保险条例》中的“上下班途中”，如下班后顺道买菜、洗车、接孩子等，属于从事日常生活需要的活动，但并非在上下班途中遇到的伤害都可以算工伤。《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。据此，认定上下班途中受伤为工伤的，至少要具备三个条件:1.伤害是由特定的四种事故造成的，即是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。2.非本人主要责任，即责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，抑或责任难以认定的。3.上下班途中所从事的是日常生活所需要的活动，且在合理时间及合理路线内。如上下班途中摔伤跌伤或被他人打伤，被街边楼上掉下的花盆砸伤，下班后顺路逛街、购物、娱乐或参加朋友聚会等，不属于从事日常生活需要的活动，不属于 “上下班途中”。从你反映的情况看，你下班后顺道买菜跌伤所受的伤害不具备上述条件，所以不能算工伤。

三、上下班工伤认定的条件是怎样的

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。