我国的职业病有哪些思维导图

钻石心

2023-03-04

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我国的职业病有哪些

劳动法

工伤认定

职业病

大家如果长期从事一项工作，有时候可能身体会发生一些劳损，导致患上职业病，职业病的类型有很多种，只有确认是职业病才能得到赔偿，那么我国的职业病有哪些？下面树图网小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。

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思维导图大纲

一、我国的职业病有哪些

根据《中华人民共和国职业病防治法》中的规定，原卫生部颁布的《职业病目录》中规定的职业病目录为10类115种。

（1）尘肺。

（2）职业性放射性疾病。

（3）职业中毒。

（4）物理因素所致的职业病：包括中暑、航空病、手臂振动病。

（5）生物因素所致的职业病：包括炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。

（6）职业性皮肤病：包括接触性皮炎、根据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》可以诊断的其他职业性皮肤病。

（7）职业性眼病：包括化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障。

（8）职业性耳鼻喉口腔疾病：包括噪声性耳聋、铬鼻病、牙酸蚀病。

（9）职业性肿瘤：包括石棉所致肺癌和间皮瘤、砷所致肺癌和皮肤病、氯乙烯所致肝血管肉瘤等。

（10）其他职业病：包括金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎和棉尘病等。

二、职业病诊断应当综合考虑什么因素

1、职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（1）病人的职业史；

（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

（3）临床表现以及辅助检查结果等。

2、没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

3、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

4、职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

三、患有职业病怎么办

1、《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

2、第五十一条规定职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

3、第五十二条规定职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

4、第五十三条规定劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

引用法条

[1]《中华人民共和国职业病防治法》第五十条

[2]《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条

[3]《中华人民共和国职业病防治法》第五十二条

[4]《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条

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