因下岗引发的劳动争议应予重视思维导图

近年来，随着改革的不断深化，职工因下岗而引发的劳动争议案件不断增多，这给案件的处理带来很大难度。其主要表现在：由于下岗分流牵涉到企业职工就业这一根本性的问题，职工思想波动较大，尤其在那些效益尚好而下岗分流人员相对较少的企业，抵触情绪尤为剧烈，致使案件调解难度加大；企业确定职工下岗是否确属必须、下岗人员的幅度、下岗对象、下岗程序等问题难以认定。由于各企业经营性质、状况的不同，对企业职工是否有必要下岗分流也难以有一个统一的认定标准；由于没有一个权威的有关职工下岗的法规，人民法院适用法律存在难度。

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