最新劳动争议案由包括哪些思维导图

浅色夏墨

2023-03-04

浏览量: 3

劳动争议案由

劳动法

理论研究

劳动争议

工作中，我们有时候会看到劳动者与用人单位发生争议，而解决起这类纠纷也是很让人头疼，那么劳动争议的范围有哪些？解决劳动争议的方法有哪些？最新劳动争议案由包括哪些？相信这是很多人都想知道的，针对这几个问题下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

树图思维导图提供《最新劳动争议案由包括哪些》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《最新劳动争议案由包括哪些》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：26e0f1020084681b8d94aea8b0eb327b

思维导图大纲

一、劳动争议的范围有哪些

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、解决劳动争议的方法有哪些

劳动者与用人单位发生劳动争议，可按照以下几个方式解决：

（1）双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商，达成协议。

（2）调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请企业调解委员会调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。

（3）仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

（4）诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

在以上处理劳动争议的程序中，自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序，而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。