不定时工作制违法是怎样思维导图

西风不相识

2023-03-04

浏览量: 1

不定时工作制违法是怎样

劳动法

理论研究

劳动争议

用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。接下来，树图网的小编为您介绍关于不定时工作制违法是怎样的相关内容！欢迎阅读！

树图思维导图提供《不定时工作制违法是怎样》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《不定时工作制违法是怎样》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：a9dbd464f90dea260f98db4478bc0031

思维导图大纲

一、不定时工作制违法是怎样

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。企业未经劳动保障行政主管部门批准，对职工宣布实行综合计算工时工作制或不定时工作制;超过劳动保障行政主管部门核定范围实行综合计算工时工作制或不定时工作制是违反法律规定的。除此之外，企业任意延长职工工作时间，且不作考勤或不作加班记录;以规章制度方式减少考勤记录，达到延长工作时间目的也是违法的表现，将使企业在用工关系中处于不利地位。而且，需要注意的是，企业不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。

二、关于延长工作时间的相关规定

所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商(协商是企业决定延长工作时间的程序)后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5、为了完成国防紧急任务的;6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。