合同不到期公司解散有补偿标准思维导图

旧街悲巷

2023-03-04

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合同不到期公司解散有补偿标准

劳动法

理论研究

劳动合同

用人单位和劳动者签订了劳动合同之后，一般来说合同不到期的话，劳动关系就会一直持续，但是如果劳动合同未到期而公司解散了呢？就合同不到期公司解散有补偿标准、公司解散条件有哪些、公司解散的程序是什么，以下由树图网小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

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思维导图大纲

一、合同不到期公司解散有补偿标准

公司因为生产经营困难，可以依法申请解散并妥善解决与职工之间的劳动关系。

解散属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解散条件有哪些

法律规定的公司解散需满足如下条件之一：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。

（二）股东会或者股东大会决议解散

公司股东会或者股东大会作出解散公司的决议，并经持有公司三分之二以上表决权的股东通过。

（三）因公司合并或者分立需要解散

一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

（四）单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，提起公司解散之诉，需要同时具备以下情形之一的可解散公司：

１、公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的；

２、股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的；

３、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的；

４、经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。

三、公司解散的程序是什么

（一）成立清算组

因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时，或者股东会决议解散时，按照《公司法》的规定，应当在十五天内成立清算组。有限责任公司解散时，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会确定，清算组成员即可以是股东、董事，也可以是其他人。

将解散的公司超过十五日不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。

公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时，由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

（二）通知债权人

清算组应当在成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上至少公告三次；债权人应当在接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，向清算组申报其债权。

（三）注销登记

清算组结束工作之后，将股东会及有关机关确认的清算报告报送公司登记机关，申请注销公司登记。

（四）公告公司终止

公司注销登记后，在本公司所在地发布公司解散公告。

引用法条

[1]《中华人民共和国公司法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

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