首先在实习期内,其身份是一个学生;而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准,在实习期所依据的法律是关于实习的,还有去实习的目的是为了提高学生自身的素质。在试用期内,一方只能是劳动者,而不可以是其他的身份;在试用期的双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
试用期适用的法律依据是劳动合同法,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。