面试是通过特定的场景使考官能够客观全面的了解应试者内在和外在，如心态、语言表达能力、应变能力、专业素养等信息，从而帮助考官择优选择，选出提供的职位与个人情况相符的考生。
对于考生来说，当前面试中面临的三大难点：心理障碍、内容缺失、时间把控。
第一，关于心理障碍。不管是对于初学者还是身经百战的应试者，或多或少都会有一些心理障碍，如紧张、畏怯、手抖、腿抖是常态，但往往由于紧张、退缩导致不敢上考场、或者是在考场上一片空白、口不择言等。
第二，面对内容缺失，更多倾向对考题内容的缺失，由于每个人的工作经历和生活背景不一，兴趣爱好等不同，都会使得每个人的内容积累方向不一，有些有丰富的经历、经验未必会符合考试内容要求，有些又缺乏经验，不管什么情况都得不断转换。
第三，对于时间把控力不够强。几乎所有人都想在几分钟内表达得尽善尽美，担心漏点，老想着面面俱到，最后导致语无伦次，讲了前面忘了后面，讲完之后别人不知道你在讲什么，又或者是出现一个常态：超时。
因此，对于我们应试者来说，如何克服面试三大难点非常重要，以下是一些方法和技巧：
第一，关于心理障碍，虽然有些是性格使然，但是我们完全是可以通过后期来训练，如心理系统脱敏训练，一个人害怕除了惯性反应外，无外乎就是没有底气，对于考生来说最大的底气就是熟知面试各种流程和答题方式，充实自己也是一种克服心理障碍的方式，除此以外，我们可以在公众场合练习答题，选一个空旷的地方、人流密集点、或者简易点最初还可以对着镜子练习。
第二，克服内容上的缺失，我们都知道知识不是一蹴而就的，但是面对考试内容短期内我们还是可以弥补的，内容无外乎就是考试倾向、面试类型、时政热点等，不同的地区当次考试倾向可能与当地的或者国家的大事、大政方针有关，所以，考试倾向与时政热点可结合记忆，面试类型常规来说是固化的，你需要补充的无外出就是你所缺的经验，那么这些都是可以来源网上(知乎、百度、官网等)，还可以来源于同事、朋友、领导、老师等。
第三，时间在考场上是固化的，切忌超时。在考场上不要心贪，不需要讲那么多废话，你需要做到的是在规定的时间讲完大家都知道都明白你在讲什么，因此，需要我们学会把控时间，具象在单一时间只打一个点，把它给打爆就可以了，切合命题，精炼又有内容。这是面试当中非常重要的。
