怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系思维导图

问：我公司于2006年7月1日与一女职员签订合同期为2006年7月1日至2008年6月30日的劳动合同，现公司因经营发生了重大变化，公司于2006年5月27日发给该女职员《终止劳动合同通知书》，该女职员也在通知书回执单确认签字，但该女职员于2008年6月20日告知公司她本人怀孕，要求公司延续劳动合同，现本公司是否可以终止劳动合同，且终止后是否需要赔偿该女职员，若需赔偿该如何赔付？

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