公司解除劳动关系有哪些原因？思维导图

雨过之后

2023-03-04

浏览量: 0

公司

解除劳动关系

哪些

原因

劳动法

劳动关系

解除劳动关系

公司向劳动者单方面提出解除劳动关系，不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规的，其实对于合法的公司解除劳动关系原因劳动法上是做了相关的规定的，在一些特定的情况下，劳动单位是可以解除劳动关系的，解除劳动合同的情形有哪些？在什么情况下不能解除劳动合？

树图思维导图提供《公司解除劳动关系有哪些原因？》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《公司解除劳动关系有哪些原因？》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：321bdf0d94096f826bbdd0f76dddb702

思维导图大纲

一、试用期内

(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。

二、固定期限员工

(一)单位可解除，且不需要提前通知的：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。

(二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

下列情况下不可解除：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

(三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。

法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。

公司解除劳动关系原因的原因可以有很多种，有些原因是法律支持的原因，比如说，劳动者由于身体素质的问题不能胜任相应的工作，当然也有些原因是违反劳动法的规定的，比如说，解雇正在孕期的女职工，而且在有些情况下公司解雇员工还需要支付一定的补偿金的。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

1.形成天台小学各学科课程教学改革新模式思维导图

U262788925

0.05

树图思维导图提供《1.形成天台小学各学科课程教学改革新模式》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《1.形成天台小学各学科课程教学改革新模式》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：c0ab06066d34a78448ade8bc8eca0499

生产成本思维导图

U668672803

3.75

树图思维导图提供《生产成本》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《生产成本》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：e61b00a8d13a2e0defcfa09ec1d78506

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

高速免费时间是上高速还是下高速，高速免费有哪些节日思维导图

2023-02-13 02:08:31

海运出口运输合作协议书思维导图

2023-02-17 20:50:53

外观设计图片绘制要求及照片拍摄技巧思维导图

思维导图模版推荐

2022年国考申论：解决问题类高分策略思维导图

2023-03-04 01:27:08

劳动者辞职要注意什么问题？思维导图

2023-03-04 01:27:10

国考行测图形推理：讲讲国考中“一笔画”的那些事儿思维导图

2023-03-04 01:27:12

2022年国考申论备考干货之解决问题类题型思维导图

首页

我的文件

我的团队

个人中心