最新解除劳动关系协议证明思维导图

拾人心

2023-03-04

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协议解除劳动关系证明

劳动法

劳动关系

解除劳动关系

公司和员工的劳动关系如果因乙方而不再继续其劳动关系，则双方需要签订一份劳动解除协议，给与这行为以示证明。那么，最新解除劳动关系协议证明是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天树图网的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。

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思维导图大纲

一、最新解除劳动关系协议证明

编号：

我单位于年月日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）。

1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

2、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；

3、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

4、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）；

5、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

6、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

7、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期：XXXX年XX月XX日

用人单位（章）：

员工（签名）：

签收时间：

二、劳动者解除劳动合同的情形

1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8.用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9.法律、行政法规规定的其他情形。

三、用人单位解除劳动合同的情形

1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

8.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;

9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单λ不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单λ决定提前解散而终止劳动合同的;

12.法律、行政法规规定的其他情形。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

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