“两法”实施后劳动争议发展的新动向思维导图

2008年《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称“两法”)的颁布实施，为劳动者和雇主提供了新的合作平台，也使劳动争议呈现出新的特点和发展趋势。“两法”对企业的劳动关系和劳动争议有何影响，企业、劳动者、工会以及政府相关行政部门应如何适应新的法律环境等问题成为业界和学界共同关注的焦点。为此，我们进行了“两法”实施后劳动争议发展动态的调查研究。

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