未有实际用工不构成劳动关系思维导图

核心内容：虽然员工已与公司签订书面劳动合同，但鉴于员工尚未有事实上的上班，也就表明公司并未对该员工有实际用工，亦即与公司尚未“建立劳动关系”，故员工维权的相应请求不能成立。

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