不签劳动合同能否认定劳动关系思维导图

心奴

2023-03-04

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核心内容：现实中，企业为了逃避用工责任，不与劳动者签订书面劳动合同的情形大量存在，尤其在人员密集的服务行业和用人单位的辅助岗位上，这种现象更为突出。那么，不签劳动合同能否认定劳动关系?如果能，应该如何认定?本文结合具体案例作了解读。

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思维导图大纲

未续合同仍工作劳动关系不中断

张某于2006年2月至2012年3月在本市某律师事务所工作，担任客服一职，双方最后签订的一份劳动合同，期间为2008年2月1日至2012年1月31日。

2012年3月底，该律师事务所口头通知张某，称由于单位理念发生变化，决定辞退张某，且不同意给付任何补偿。

双方就赔偿等一系列问题发生纠纷，劳动仲裁后，该律师事务所不服，诉至法院，称合同2012年1月底到期后，律所明确表示可按原合同条件继续与张某签订劳动合同，张某拒绝续签，并在劳动合同到期后不再上班，且张某在未办理交接手续情况下擅自离职，故单位不同意支付经济赔偿金。

最终，法院依法判决，双方合同到期后的一个月存在事实劳动关系，该律师事务所支付张某2012年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额。

法官点评：根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

本案中，双方最后一份合同到期后一个月，张某仍在律所工作，直到同年3月底律所口头通知辞退。

诉讼中，虽然律所称未签订合同是因为张某不愿意，且擅自离岗，但是用人单位应对劳动者的离职情况负举证责任，因律所不能证明其提出的被告属于自动离职，因此不能适用《劳动合同法实施条例》第5条关于“劳动者不同意签订书面合同的，用人单位不用支付经济补偿”的规定。

因此，经过审理，法院最终认定，该期间双方存在事实劳动关系，律所应支付张某未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

用工未签合同成立事实劳动关系

陈某于2011年12月入职北京某个体餐厅，担任厨师职务。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为1900元，试用期为两个月，实行标准工时制，每月25日发放上个月的工资。

2012年3月30日，该餐厅老板赵某将餐厅注销，同年4月8日将餐厅关闭，遣散包括陈某在内的所有员工，未支付2012年2月至4月的员工工资。

经过劳动仲裁，陈某将该个体餐厅告上法庭，要求餐厅支付拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同补偿金。

庭审中，餐厅不认可劳动关系，不认可陈某所述的入职时间、职务及月薪标准，不同意陈某的诉讼请求。

最终，法院依据工商档案、餐厅人员名单、考勤簿及考勤统计表、证人证言等确认了上述事实，并依法确认双方该期间存在事实劳动关系，判令餐厅支付陈某双倍工资差额。

法官点评：该个体餐厅老板想通过采取不签订劳动合同、突然关停营业、提前转移餐厅债权债务等方式，赖掉餐厅员工的工资，可书面的劳动合同并非确认事实劳动关系的唯一凭证。法院可依据“员工花名册、工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等”形成的证据链，确认事实劳动关系存在。