劳动分为哪几种形式思维导图

谁相伴

2023-03-04

浏览量: 24

分为

哪几种

劳动

形式

劳动法

劳动关系

劳动关系争议

劳动关系中的用工方式形式非常之多，除了一般的全日制用工外，还有哪些用工关系？在实践中，发生了劳动纠纷可以怎样证明劳动关系？劳动关系是否等同于劳务关系，如果不同，那么不同之处在哪里？以下就跟着树图网小编一起来了解一下吧。

树图思维导图提供《劳动分为哪几种形式》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动分为哪几种形式》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：b782245a38339cc7543b7d42e69b6eca

思维导图大纲

一、劳动分为哪几种形式

《劳动法》规定的用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式。《劳动合同法》增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。

全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。

非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。

劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”，与劳动者没有“劳动关系”；实现员工的服务单位和管理单位分离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。

二、如何证明劳动关系

《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者自进入到用人单位开始工作即与用人单位建立了劳动关系，而不是从签订劳动合同时起算。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，一旦发生劳动争议，就需要劳动者举证证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动者在进入用人单位工作后，要妥善保管好配发的工作服、工作标识、胸卡、考勤卡。有条件要用手机照相功能拍下自己工作时的照片，或与同事一起工作的照片并保存完好，当然需要员工之间的紧密配合。最好要求用人单位发送录用通知书。