劳务派遣合同的特别规定思维导图

放手你走

2023-03-04

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规定

特别

派遣

劳动法

劳动关系

劳务派遣

劳动法：第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

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思维导图大纲

第六十二条用工单位应当履行下列义务：

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动法》第六十条

[3]《中华人民共和国劳动法》第四十条

[4]《中华人民共和国劳动法》第五十七条

[5]《中华人民共和国劳动法》第五十八条

[6]《中华人民共和国劳动法》第五十九条

[7]《中华人民共和国劳动法》第六十一条

[8]《中华人民共和国劳动法》第六十二条

[9]《中华人民共和国劳动法》第六十三条

[10]《中华人民共和国劳动法》第六十四条

[11]《中华人民共和国劳动法》第三十六条

[12]《中华人民共和国劳动法》第三十八条

[13]《中华人民共和国劳动法》第三十九条

[14]《中华人民共和国劳动法》第六十六条

[15]《中华人民共和国劳动法》第六十七条

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