劳务派遣工能否转正？思维导图

此生来迟

2023-03-03

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《劳务派遣暂行规定》要求派遣工不得超过各单位用工总量10%。那么劳务派遣工是否意味着能转正？经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。那劳务派遣工可以转正了。为什么用人单位不愿意讲派遣工转正呢？接下来树图网小编为您一一介绍。

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思维导图大纲

2014年起，人力资源和社会保障部公布的《劳务派遣暂行规定》正式实行，因滥用劳务派遣而引发的“临时工”泛滥现象将被遏制。在“派遣工不得超过各单位用工总量10%”的高压线下，大量被派遣劳动者会被辞退，还是会顺利转正，与用工单位签订正式劳动合同呢？

除了不得超过10%红线，新规的很多细化条款也让人充满期待。比如新规对劳务派遣的临时性、辅助性、替代性“三原则”进行了明确界定，而且设置了一些程序性要求，比如在确定辅助性岗位时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。正因为如此，很多劳务派遣工欢欣鼓舞，认为转正的春天即将来到。

那么用工单位又是怎么想的呢？近年来劳务派遣在一些地方泛滥，主要是因为它扮演了帮助企业降低用工成本的角色。在一些企业，早些年同工不同酬、同工不同待遇的问题突出，最近两年虽有所缓解，但未根本消除。举例说，比如有的企业规定派遣工的实得工资、休假天数等与正式工一样，但隐性待遇却有差别，正式工有“五险一金”，而派遣工只有“三险一金”，而且缴费基数偏低。大量派遣工转正后，企业肯定会担心用工成本上升。

用人单位为何不愿将派遣工转正呢？

一些企业患上了“用工恐惧症”。现在很多年轻人喜欢流动式就业、体验式就业和随性情就业，往往是工作一两个月就辞职改行。一家餐饮公司老板抱怨，企业跟职工签订劳动合同、办理人事档案和保险账号等手续，没有一个月根本下不来，可很多职工两三个月就辞职，企业又得重新招工，重新办手续。原来这些事可以委托给劳务派遣公司来做，如果转正，企业亲自去办将耗时费力。

那该怎么办？

一方面相关部门应当简化劳动合同备案、劳动档案办理等手续，便于用工单位办理，以适应当前劳动用工周期短、流动快的新特点。另一方面，用工单位也要在不违反相关法律法规的前提下，开发和采用更多灵活用工形式。比如有的快餐店、加油站在业务高峰时段聘请小时工帮忙，这种非全日制用工允许使用口头合同，无需缴纳“五险一金”，既能减轻企业的麻烦，也能满足劳动者提高日薪的愿望。