1、承包方自行负责员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。承包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。
2、承包方自行负责员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由承包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等。
3、承包方应落实劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
4、承包方自行落实生产经营工作的具体规章制度。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。
5、凡承包业务中涉及资质要求的，承包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员伤亡等承担连带责任。
6、承包方在签订劳务外包合同之前应当审核发包方是否具备符合法律规定要求的生产组织管理能力，有无安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施是否符合要求，劳动保护用品是否能发放到位。
8、承包方在组织做工过程中要定时要求对方对自己已完工作量部分进行固定，最常见的做法可以用双方现场签证等形式进行，保存己方所做工作量的证据。
9、承包方应保存好所用原材料的领货单、合格证等原始材料，一旦出现质量验收问题时，好证明所出问题出自哪个环节。
10、完工后，承包方应做好验收材料，书面要求发包方验收，并保存好已经发送书面验收请求的相关证据。
