该班按照面试中几类常考题型进行针对性教学训练。由于自己曾有本科时期的辩论赛、演讲获奖经历，诚恳地说，我在接受培训时几乎不存在"开口"和"气势"上的障碍。纵观各类题型，在老师和同学们眼中，"情景模拟题"是我的强项，这种题型能让我放得开，适合抒发感情，因此自然也就不缺感染力。但是，面对"漫画题"和"职业认知题"我还是有些心虚，因为这两类题难在审题、解题，尤其是面对某些令人费解的漫画和名言警句时，我受限于基础，往往表现不佳。8天的时间确实在个别题型的审题与答题上难以两全。
我认为在培训中应该做一个有心人，注意观察优秀学员的言行举止，反思自己的不足，尽可能去取长补短。例如：班内有一位学员时常面带微笑，对谁都一样，在任何所谓的"压力面试"条件下也丝毫不减，令我钦佩不已。再例如：班内有些在职学员，他们有着较多的工作经验，在答题时往往轻车熟路，直中要害。如果只是抱着随随便便的心态去参加培训，效果恐怕好不到哪里去。个别考生觉得自己笔试成绩第一就大意轻敌，这恰恰是很危险的想法!因为你的对手都在身后等着翻盘。另外，个别考生觉得自己笔试仅入大围就妄自菲薄、放弃努力，这同样也要不得!
在与老师的沟通中，我也了解到近年来真题的命题形式也越发"去套路/模板化"，这是无可争议的事实。故而我们首先要熟悉各类题型模板，上课时做好笔记，在此基础上再去找准各类题型的关键点。例如"调研类"题型，调研的目的就是查清问题以便提出解决措施。例如"情景模拟"题型，其关键在于抓住利益要害并晓之以理、动之以情。又例如"培训类"题型，培训的目的是为了使培训对象掌握技能鈥︹�υ谘懊坷嗵庑秃笪颐怯Ω枚云溆�"抓大放小"的认知，由此才能在答题时有的放矢，避免答题混乱。寻找各类题型的关键点是一个过程，既需要老师的跟评点拨，又需要学员之间讨论交流。在考场上审题时也要仔仔细细，例如有个题的题干是讲"建党百年中的革命时期"，如果用钟南山、谢军、毛相林等人的例子就错了。
积累各类素材，熟练背诵、运用各种"金句"真是可以令答题者锦上添花。我们班的刘助教是个"金句王"，信手拈来、脱口而出。在他的感染下，我们大家也迅速加强了积累工作。这部分说到底还是越早做越好，聚少成多。除此之外，每天通过各类渠道关注国内、省内新闻热点也可以收获不少知识，为己所用。
在培训过程中保持一个良好的作息规律和奋发的学习劲头很重要。我每天比规定时间提前约1小时早起，去天台上背素材、复习前一天的笔记。晚上下课后我还要跑步练体能，跑完步又回去学，自己总是教室最后一个关门的。这8天过得很累，累到没有力气去绝望;这8天过得很充实，充实得ppt拍了一大堆、笔芯写完一根又一根;这8天过得很快乐，快乐到了好像很久没有那么快乐一样。
华图培训班最后两天为我们举办了模拟考场，非常有趣、有意义。我们学员既是考生，又可以做考官。这里建议时间充裕者可以像我一样体验全程考官角色，由此既可以观察其他学员的优缺点，还能体会考官的心情。老师在模拟考场结束后曾指出我精神状态不佳的问题，对此我高度重视，在真正的面试中我一直精神抖擞。
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