网上经常有这样的段子：我被报考的岗位骗了!来了之后才知道，并不是想象的样子!
我的一个研究生同学毕业那年考公，报考的均是大城市相关岗位，次次进面试，次次面试被刷!她重整旗鼓，在家复习一年，考上了自己家乡县城的街道办。有所耳闻的人都知道，街道办是个比较累、待遇又一般的岗位，经常会加班，好多人为她的学历不值，但她只是做好自己的工作，过了两年，市里党校遴选，她一举考上，最终进入了人们口中"体面"的单位。
我们都知道，我们报考的岗位有专业、学历、基层经历等各方面的限制，人人都想去好的岗位，可是我们也应该想想，自己是否配的上这些好岗位!打从我们下定决心考公开始，我们就认识到编制内轻松稳定、福利好等一系列的好处，岗位无贵贱，考的上与自己专业相匹配、与自己的能力相适合的单位，是一种机缘，更是你与这个岗位互相成就的过程。
每年，国家部委、省、市等会发布大量的职位，向在编干部伸出橄榄枝，只对体制内的人员进行遴选，上岸后的你有非常多的选择来重新规划自己的路线，当你像"跳槽"一样进入下一个心仪的单位时，不要忘记，这个你曾经看不起的岗位才是锻炼你、成就你的大功臣!
我身处税务系统的区县级单位，当初因为招录的人数较多，才敢报这个职位，当然，进入工作单位后，系统内人数相对其他政府等部门多之又多。人多就意味着晋升渠道窄，加之国地税合并后，领导职位相对减少，晋升无望一时成了年轻干部的内心的痛。
但是，你千万别忘记习总书记的嘱托：未来属于青年，希望寄予青年。有什么比党政机关更能深入的贯彻和执行上级的政策的呢!"蹲苗计划"、最年轻的科级干部、人才库、干部培训计划、业务大比武等等，任何单位都需要年轻人的冲劲和干劲，任何单位都会重视年轻人在重要岗位的历练，都会搭建施展才华的平台、提供破格提拔的机会。所以，千万不要发愁何时出头，现在的体制内已经不是原来"混资历"的时代了，只要你够能力，够出彩，一定会被看到，一定会放光芒，你所要做的就是，在平台出现的时候，自己有足够的实力或业务水平，做出出色的工作成绩来，哪个岗位都需要实干家!
