劳动法关于年休假计算规定思维导图

劳动法关于年休假计算规定是累计工作满1年不满10年的年休假五天；已满10年不满20年的，休假10天等，国家法定节假日不计入年休假假期。如果年假不补休，单位应当按该职工300%的日工资收入向其支付年休假工资报酬。

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