干货！体制内人员任教你如何选择岗位思维导图

情殇未去

2023-03-03

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经验分享

公考中有一句话“考得好不如报得好”，说的就是，不论你能力多强，只要你选择的岗位不好，要么就是遇到大神上不了岸，要么就是上岸之后悔不当初选错岗位。

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思维导图大纲

一、公务员考试有多少种?选择哪种更好?

通常来说，公务员考试分两种，分别是国考和省考。

国考主要招录的是中央直属部门，除了常见的国家部委部门，还有海关等一些设置在省份和地方的岗位，一般是年底考，招录对象也以应届毕业生为主，而且一般情况下都是要求全日制学历。

省考是由各个省份(自治区)自行根据每个地市的招录计划进行的统一招录考试，部门主要是地方党委和政府组成部门，招收对象比较广泛，应届、历届都有，甚至成人大学学历也认可，难度较国考小，一般都是上半年进行考试，个别省份(市)上、下半年都会进行。

面对这两种公务员考试，如果应届的朋友能提前准备的话，建议以备考国考为目标，主要是国考招录对象以应届为主，一旦进入面试，大家都是几乎没有工作经验的毕业生，不存在社会经历、工作经验决定面试分数的因素，只要准备妥当，上岸几率是较参加省考大的。同时也要注意，大家同样都是应届生，学习能力和备考时间都差不多，笔试成绩会相对较高才能入面。如果你已经毕业多年，那么参加国考的机会可以说已经几乎没有了，你只能参加省考，但是省考也有一个好处，那就是参加省考的多数是社会人员，准备考试的时间普遍较少，因此笔试分数不会太高，通常130+基本上就稳入面了，缺点是面试阶段可能需要比国考准备得更充分，因为参加省考的考生并不缺乏已经在机关里做"临时工"多年的"老机关"，面试对他们来说，根本就是日常回答领导问题。

二、公考中"公务员"和"参公"该如何选择

关注或者经历过公考的朋友们，应该都在招录计划表中见过编制性质中有"公务员"和"参公"两种，那这两种有什么本质区别呢?

首先"公务员"即国家公务员，主要行使国家行政权力、执行国家公务的人员，通俗来说，就是平时说的公务员。待遇就像大家了解到的一样：工资+补贴+绩效+工会福利，还有最关键的，是2019年开始执行的《公务员职务与职级并行规定》，只要你进入队伍，待遇是完全按照规定执行，不再存在以前那种"不升官就不能提工资"的问题。如本人单位里已经有2名同志通过提升职级获得副科级福利待遇。

其次"参公"指的是参照公务员管理的事业单位人员。简单来说，参公本质就是事业单位工作人员，只不过由于事业单位被当地政府批准参照公务员法管理，因此这个事业单位里的人员不论是政治待遇还是福利待遇就全部和公务员一样了。

面对这两种性质的岗位，我们应该如何选择呢?本人建议，如果公务员有专业、地理位置、单位性质都符合你的情况下，首选公务员编制的岗位报考，毕竟这个是真真正正的公务员。当然，并不是说参公不值得考，而是说如果公务员岗位并不适合你的情况下，参公也是一个不错的选择，毕竟各方面待遇都是一样的。注：近年来全国都在推进事业单位改革，参公编制以后会逐步减少或者消化掉。例如广西从2019年至今已经不再招录参公编制。

三、乡镇?县城?还是市直?

许多朋友曾经抱着"曲线救国"的公考策略：随便考个岗位，再调回市直。这个策略在10年前也许是个不错的选择，毕竟可以先上岸。但是，以本人机关工作多年的经验告诉你，现在还抱着这种心理的朋友可以打消这个念头了。目前正处于体制改革、强化基层队伍的历史阶段，基层最缺人才，你去了以后有，不可能随随便便就能调走。因此我们需要在报考时就为自己的仕途做好规划：

乡镇公务员：俗话说，上面千条线，下面一根针。乡镇是工作最繁琐、最多的地方。如果你决定考乡镇，必须做好每天加班、每天和群众打交道的准备。希望说到这里不会吓到你，因为下面我要说一下乡镇工作的好处了。乡镇工作是最容易出成绩的地方，也是人才提拔最快的基层单位。本人在县城某局工作，和本人接触过的乡镇同志，4年内已经有2名入编不久的同志在同一个岗位升迁副科级，其中1名同志还调到县城某局任副局长。

县城公务员：县城公务员是相对乡镇事务少一些的岗位，但是作为连接市直和乡镇的关键岗位，日常协调、指导的工作还是比较多，工作量方面主要看部门，有些清闲有些忙碌。提拔方面相对乡镇就比较困难了，毕竟整个县城都是科级单位，要升副科级通常都要工作10年以上才有机会。同时，县城的科级领导还是有一定的权力，毕竟真正管事的还是他们。

市直公务员：市直公务员除了钱多事少离家近，还有一个好处，就是"升得快"，由于处级单位的党组会议是有权利直接提拔科级干部的，所以通常来说上岸3-4年升副科级干部是没问题的。但是有个缺点，就是比较难考。

四、"死亡陷阱"三不限

参加过公考的朋友都知道，三不限指的是不限专业，不限学历(大专以上)，不限户籍的岗位。这类岗位每年都是大神辈出的地方，如果你没有很强的实力，建议看到这类岗位就直接Pass。下面来说下为什么要设置三不限这类岗位，一是确实缺人，已经缺到"饥不择食"，"有人来我都要"的状态;另一方面不排除有个别领导有点小心思，你懂的。所以去争取这类岗位，一是要有扎实的硬实力，二还是得有点软实力。

以上四点是本人在体制内多年工作对公考的一些分析和建议，目前体制内队伍还是非常紧缺人才的，作为体制内人，我非常欢迎大家加入体制队伍，能很好地充实我们的革命队伍。目前我国正处于世界百年未有之大变局，民族复兴靠的是我们一代代的人不断努力，我希望参加公考的朋友们都能上岸，都加入到我们振兴中华的伟大事业当中来。

一、研究内容思维导图