五成受访者称不发年终奖就跳槽思维导图

蓝胖子

2023-03-03

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核心提示：2012年即将过去，职场人期盼的年终奖也终将尘埃落定。面对今年低迷的经济形势，年终奖俨然已经成了许多企业留住员工、增加员工忠诚度的一张“王牌”。

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思维导图大纲

不发奖就跳槽

对于大部分普通职场人来说，对一个企业的忠诚度大部分还是来自福利、薪酬、公司对员工的培训等，在调查中，有96.88%的人认为年终奖的发放会对员工对企业的忠诚度有影响。

若单位效益不好，取消年终奖时怎么办?调查结果显示，49.78%的人表示在这种情况下就选择跳槽，寻求效益更好的公司，为自身谋取福利，有24.11%的人表示无所谓发不发年终奖，只要能正常发工资就好，同时还有24.11%的人选择留下，与单位共进退，一起渡过困难时期。从调查的情况来看，困难来时，更多的员工还是会选择跳槽，寻求效益更好的公司。

正因如此，许多管理者都指出，很多员工跳槽的主要原因都是因为不满意当前薪酬，其中，最为不满也是不平衡感最强的一项是获得奖金的机会。

“每年到发年终奖的时候，都是公司上下怨气最大的时候。”从事三年HR工作的胡锡告诉记者，“总有发得多的和发得少的，尽管我们尽可能做到公平，但还是不能满足所有人，总有人会觉得自己做得多发得少，我们曾统计过，大概只有30%的员工会对自己的年终奖满意。”他表示，每年发完年终奖就会出现不满现状跳槽的情况。

专家点评：在公司受大环境影响，效益不好取消年终奖时，也属正常情况，但员工选择跳槽时，还是要综合考虑公司所在行业的发展前景，判断出公司是暂时效益不好，遭遇发展瓶颈，还是无法恢复元气而走下坡路，如果是公司暂时效益不好，但仍很有发展潜力时，还是建议不要轻易跳槽。

年终奖引力标准——五位数

年底，本就是职场上的跳槽旺季，对于企业管理者来说，年终奖就是能稳定住军心的一针“强心剂”，然而随着消费水平的提高和物价的不断上涨，员工们对年终奖的期待也越来越高。年终奖从早期的柴米油盐、蔬菜礼包，逐步上涨至数月工资，甚至部分企业管理人员的年终奖已经直逼六位数。

调查数据显示，虽然有21.35%的人表示只要年终奖能到5000元就打消跳槽的念头，但仍有51.03%的人表示年终奖过五位数才会留守当前岗位。

某国企中层霍女士在10月份就有了跳槽的念头，原因是感觉公司的效益不好。“我来这儿已经十多年了，在我们那个年代，国企就是铁饭碗，当时就想着安顿下来就在这儿工作一辈子。”霍女士说，“但近几年，单位效益一直下降，又听说今年的年终奖比去年还要少，我就铁了心了。”

她告诉记者，工作这么多年，对单位也不是没感情，但若今年年终奖再对砍，连万元都过不了的话，就把还没迈出单位门槛的另一条腿也“迈出去”。

“留人”新招：年终奖分期发

越到年底，员工们对年终奖的期待越大，甚至每天去上班的时候都幻想能收到今天就发钱的消息。同时，面对员工的热盼，企业也有点“发抖”，培养了一年的员工，拿了年终奖就走人的情况可不在少数。记者了解到，为了留人，不少企业决定在今年拉长战线，调查数据显示，有12.34%的人表示今年公司会采用“分期”的方式发放年终奖。

“降了奖不说，这样一下拖了大半年，掰着手指头算，今年的年终奖我得到明年9月才能全部到手。”张小姐抱怨道。

专家点评：由于职场人的年龄、阅历、工作时间、职场经验等不同，对企业的忠诚度也有所不同。员工过于看重年终奖，除了不利于自己的职业发展，也不利于企业文化的长远发展。优秀的企业留人，是用文化留人，而不是用年终奖留人。