用人单位逃避加班费的“四大歪招”思维导图

南柯一梦

2023-03-03

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四大

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核心内容：每次法定节假日前后，加班工资都会成为劳动争议或信访咨询的热点问题。用人单位安排劳动者加班，理应依法支付加班工资，可不少用人单位却想出种种办法来逃避。网上总结了用人单位逃避加班费的“四大歪招”，以下就由树图网小编为您一一介绍面对各种歪招时劳动者可以采用的法律维权依据。

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思维导图大纲

歪招一：发实物或过节费代替加班工资

有的单位安排职工在法定节假日加班，用发放诸如月饼、粽子、食用油等过节礼品或者过节费来代替加班工资。

过节发实物或节日费，都是因节日而发，无须劳动者提供额外工作，属于过节福利；而加班工资是对劳动者牺牲节假日坚守岗位的专项补偿，属于劳动报酬，必须以货币形式给付。因此，安排职工在法定节假日加班，必须依法支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。

歪招二：用加班津贴代替加班工资

一些用人单位不管劳动者每月是否加班，加多少班，每月都发放固定数额的加班津贴，以津贴的形式对加班做出补偿。

加班津贴是用人单位给本单位员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求。而加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，加班津贴不能代替加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。如果每月发放的加班津贴超过了每月依法应当支付的加班费，当然无可厚非，但是若没有达到，仍属于违法行为。

歪招三：随意确定加班工资计算基数

一些用人单位为了减少支付加班工资，随意规定职工加一天班多少钱，就以这个为加班基数；或者随意规定职工工资中前几项为加班基数，确定的基数甚至低于最低工资标准。

依照法律规定，加班费的计算基数按照以下顺序确定：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（3）用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。法律同时规定，无论何种方式确定加班工资计算基数，都不得低于最低工资标准。

歪招四：以计件工资为由不发加班工资

按照法律规定，实行计件工资制的单位，在劳动者完成计件定额后，在标准工时之外安排劳动者加班的，都应当依法支付加班费。计件工资制下的加班工资测算，应根据延时加班、休息日加班、法定节假日加班三种情形，分别按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班工资。

镇江市总工会提醒广大劳动者，要增强收集和保留加班相关证据的意识，做一个善于维权的“有心人”。收集和保留的加班证据可以是考勤表、交接班记录、加班通知单、电子邮件等，也可以是加班的业务记录、证明加班事实的管理制度，甚至包括加班就餐发票等等。一旦发生劳动争议，这些证据都会成为支持劳动者维权的强大力量，劳动者在掌握大量证据的情况下，首先与单位进行协商，如无法达成一致，可以拿起法律武器，通过提请劳动监察、申请劳动仲裁等方式，切实维护自己的合法权益。

■ 国家规定的平时加班费计算

■ 追索加班费的时效计算

■ 节假日加班工资相关规定

■ 用人单位如何合法要求劳动者加班

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