根据相关法律规定,用人单位如有侵害劳动者合法权益的,应当由相关劳务部门责令其支付劳动者的工资报酬,经济补偿,以及支付赔偿金。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,那么单位拖欠工资多久算违法呢?接下来树图网小编就来为大家解答。
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