国庆假期期间，网上公布了一份关于东北某省份的事业改革新闻，让许多打算考事业单位的人揪起了心。该省在一年里就精简了2千多个事业单位，还回收了8万多个编制，这两个数字之大，可以说是前所未有。
其实一直在说的事业单位改革因为没有什么动静，大家都觉得似乎也不会有什么变化了。但是从这份通报可以看出，这次是真的对事业编动刀子了。那么，从这一个省的动作来看，事业单位在将来是不是还值考呢?如果考进去之后，事业编制是否会变得不稳定呢?
既然事业单位的改革是全国性的一个政策，那么我们还是需要对相关文件进行理解。根据2020年出台的分类推进事业单位改革配套文件来看。目前来看，事业单位改革还是坚持原来的大方向，就是把行政工作和公益事业分开，把企业性质的单位和公益事业分开。怎么来理解这个原则要求呢?
其实还是换汤不换药，把带有企业性质的事业单位，彻底改制转成企业、公司。也就是把这部分原来有编制的人改成和公司签合同，企业以后就要自负盈亏，而且实行正常的企业管理制度，做到人员能上能下，能进能出。
公益性的事业单位，如教育、科研、卫生等单位保留事业单位，不过已经把义务教育和高等教育分开、基本医疗和非营利医疗分开，分别划归公益1类事业单位和公益2类的事业单位。
还有一种是原来有行政职能的事业单位， 会改制成为行政机关单位，也就是将会把一些参公事业单位改制转为机关单位，人员也变成行政编。而且以后也不会再设立可以行使行政职能的新的事业单位。
清楚了国家的改革方向，那事业编还值得我们考吗?当然，作为国家工作人员组成部分，其实事业编也是相对稳定的。目前事业编制的待遇包含了：工资、绩效、奖金、五险一金、工会的福利等等。以我所在单位为例，新入编的公务员和事业编人员，每个月收入的差距就是公务员有车补，其他几乎一样。
有人会觉得，既然考了，为什么不直接考公务员，而去考事业单位呢?是的，有能力的直接考公务员会有更好的发展，待遇也会更高一些。但是，有时候我们需要骑驴找马、有时候是恰巧岗位是事少离家近鈥︹�Ω鋈搜≡穸选�
其实事业单位改革会给事业编带来红利，下面就职级部分简单说一下。
稍微了解事业单位的都知道，事业编分为专业技术类和管理类，专业技术类是可以通过考取职称提升级别和工作，管理类就相对尴尬一点，一般来说，单位领导职数固定的，他不走，你很难升上去。但从事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见来看，管理类的事业编人员，将来也是可以和公务员一样，实行职级并行，也就是说，即使你没办法通过提拔成领导来提工资，也可以通过提升级别来提升工资。目前海南已经在试点。
其实事业单位改革，并不等于砸掉"金饭碗"，而是把全国的事业编人员进行资源优化、统筹安排，发挥事业编人员的技术和能力，在全社会提供更大的空间给事业编人才去发挥才能、创造更大价值。只要你想考编，其实事业单位还是不错的一个选择。
