一、主要原因在个人，没有了上进心，对待工作疲于应对，没有热情，对待工作相关的业务，没有钻研精神，对待所从事的职业，没有荣誉感。
二、与领导风格有关，在一个大单位里，有很多科室，每个科室的领导风格都不一样，年轻能干中流砥柱型的科室领导，总会在业务上有各种创新，很能带动科室新来的年轻人，每天会有很多工作安排给年轻人，根本不会让你有空闲的时间。再就是濒临退休的老领导，他们的仕途已成定局，也看淡了评优创先的荣誉，只求完成业务范围内的工作，保证不惹麻烦不出事，平平安安退休。如果在这样的领导手下工作，我想是极容易失去斗志的。
三、与科室氛围有关，一个科室的工作氛围也会影响到新晋年轻公务员的状态，如果周围的同事积极向上、干劲满满、热衷工作，你自然也会不自觉跟着他们的步伐前进。但是如果整个科室的前辈同事除了刷手机、打游戏、都处于一种应付工作的状态，那么集体效率也会受到影响。
大好的青春，在懒惰和颓废中度过，那是万万不可的。一旦发现自己处于这种低迷状态，一定要及时调整，作为一个过来人，给大家分享下重新振作的几个方法。
一、寻找单位标杆，树立榜样。一个单位里，总有那么几个中青骨干，兢兢业业，业绩突出，才华横溢而且平易近人。低迷颓废的你可以主动找他们谈谈心，因为你经历过的也是他们曾经努力克服的，经高人指点后，迷茫的你也许会豁然开朗，重新树立起自己的职业理想和工作目标。
二、制定短期小目标，主动出击。一个人没有上进心往往是因为看不到前进的希望，才退回到自己的安全圈。不妨给自己制定几个短期小目标，可以是业务上的，比如读完一本业务书籍，也可以是生活上的，例如每天坚持跑步半小时，也可以是自己的爱好，例如每天写作半小时等。在一个个小目标实施至实现的过程中，你已经锻炼了自己的自信心、耐力、毅力等积极良好的习惯。
三、主动与直接领导、科室同事沟通交流工作。领导不给你安排工作，可能是觉得你无法胜任或者觉得你对待工作的积极性不高。你可以主动跟直接领导沟通工作，请教业务，让领导知道你对工作的热情和你的工作能力。如果科室干事创业氛围不好，你可以试着让自己做积极做事的那一个，以带动大家的积极性，这也是树立形象的好时机。
在二、三十岁最好的时光里，费尽心血挤进公务员队伍，相信谁也不是为了过清闲自在的退休生活，既然心中还有自己的热爱和理想，那就重拾斗志，重新出发吧。
