女工“三期”基本工资 公司无权擅自降低思维导图

穆红是某公司的销售主管，今年8月初，穆红休完产假回公司上班，岗位虽然仍为销售主管，但公司认为她每天需为孩子哺乳，这或多或少会影响工作，所以决定从8月起至哺乳期结束，对她的基础工资全额发放、职务工资发放三分之二、奖金、津贴和补贴减半发放。穆红虽然辩称：自己并未因哺乳影响工作，且自己享有哺乳期待遇。那么，公司这样的决定是否违反了劳动法律法规？

树图思维导图提供《女工“三期”基本工资 公司无权擅自降低》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《女工“三期”基本工资 公司无权擅自降低》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：6e148d6cdaf55e7652802f36ceeecfb7