记者在人才市场调查发现，不少用人单位的招聘岗位都以要求男性为主，比如销售、技工等职位。很多职位更是明确表明只要男性。而招聘女性职位，则以办公室文员等职位为主。
记者在人才市场看到一家从事酒水销售的企业招聘市级销售代表和县级销售主管两个职位，这两个职位明确要求只限男性。为此，记者专门咨询了正在现场进行招聘的工作人员。“我们只招聘男性也是迫不得已的事情，本来做销售的就是个体力活，每天都在外面风吹日晒的，而且要经常到外地出差，现在的社会这么复杂，如果招聘女性的话，一个人在外面也有点不安全。”招聘工作人员对记者说道。另外，做酒水销售不仅要靠能力，而且还是个体力活，风吹雨淋、赤膊上阵搬运更是经常的事情，一般的女性很难坚持下来。
而另外一位现场招聘者则从女性生育和休产假的角度对记者表达了招聘单位的看法，这个单位在招聘现场招聘的是经理助理这一职位，要求本科以上学历，工资待遇较高。现场有不少女性求职者都上前去咨询，可是招聘者直接以只找男性为由拒绝了这些女性求职者。该招聘工作人员告诉记者，他们单位以前的经理助理就是个女性，对工作也是很负责。可是最近由于这个同事怀孕生孩子，一下子就要休好几个月的假，单位里她分管的工作就给耽误下来了。而且他的这名女同事在怀孕期间，不能进行加班，也不能进行高强度的工作，耽误了公司内的不少事情。所以在她休产假期间，领导就要求他们重新去招聘一个助理，而且要求只限男性。随后，记者询问起了那名女性工作者生育之后回单位是否能够继续从事经理助理的工作，招聘人员明确告诉记者，这位女性回来后将会重新安排岗位，原来的职位肯定是不适应她了。
记者在现场咨询了不少用人单位后，分析总结招聘者对女性有偏见的原因大致为女性从业者都承担着生育任务，并且都享有产假，在休产假期间工资照发，而且还不能被辞退，让不少用人单位都感觉比较亏；另外，女性不像男性那样可以从事很多重体力劳动，工作的时候也不能要求过高；最后就是大部分女性出于自身原因的考虑，不愿意接受高风险的工作，更愿意选择相对比较稳定、风险小的工作，这也使部分女性的就业范围缩小。
