《女职工劳动保护规定》修改应体现的立法原则和精神思维导图

《女职工劳动保护规定》已实施20年。20年间中国社会经济已经发生了天翻地覆的变化。在这个大背景下,修改原有的规定,并将其上升为行政法规,是更为切实和有效保护女职工劳动权益的必要之举,对全国的女性劳动者而言是一个福音,也正因为如此,作为一个对女性劳动者特殊生理需要给予特殊保护的专门性法规,应该体现目前甚至未来较长一段时期经济和社会发展条件下符合女职工生理特点的需要,条例的规定较原规定应更为全面、适当、有效,具有更强的可操作性,体现发展和前瞻性。由于《女职工劳动保护条例》的草案尚未公布,因此仅对这个条例的立法

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